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假如你能在好莱坞改动一件事,那会是什么?
2019-07-26 23:20:14

本文来自微信大众号:壹娱查询(ID: yiyuguancha),作者/Stephen Galloway,编译/张孟碟。

编者按:

好莱坞云集了国际各地的尖端电影人,发明过繁星般的电影奇观。但近年来,好莱坞性侵丑闻、政治正确压力、票房乏力等负面信息不断,竞赛者频出不穷。怎么发明新的光辉,是摆在每个从业人员面前的问题。

在这场关于好莱坞的查询中,咱们能够看出从业者们关于传统的思念,没有那么多框定的规矩和潜在壁垒,电影人能够自在放飞才干和幻想力,那是赋有热情生机,以情感天性唆使发明的年代。

以下是编译文,略有删减。

“假如你能在好莱坞改动一件事,那会是什么?”

我把这个问题交给了几十个职业成员,得到了一些令人惊奇的答案。

在一个转型时期,我原以为大多数人会更专心于大事:多元化,性别,流媒体,署理安排的包装费用。事实证明我错了。到目前为止,大多数受访者诉苦......

“风格!”这是一位资深编剧的单字答案。

“开不完的巨细会议。”一位获奖的活动家感叹。

“缺少好心,怜惜和光荣,”一位公关人士诉苦道,还特别提到“鄙俗下贱的叫喊声快速延伸,好像已恶化到一个全新的高度。”

令我震动的是,在受访者中,只要女性提到女性的挣扎;只要有色人种才提到种族;两位白叟提到了年纪轻视; 两位有色人种年青女性谈到了对非洲裔和西班牙裔美国人的成见;还有几个运用了更广泛的术语“多样性”,但只要少量几个。假如你能在好莱坞改动一件事,那会是什么?

▲ 图片来历:视觉我国

一位60多岁的公关人员乃至反其道而行之,悲叹“对PC思想过于盲目的服气,终究必将遭到其反噬,一如一切的政治那样。”他特别对立“彻底自我消灭的观念,即非黑人或非亚洲人或非拉丁裔人不能执导一部有色人物为主角的电影。“

更为典型的是诉苦“那些分明能够打电话非要发邮件的人。”提出这一点的女经纪人说,“这样让他们无法表现出他们的热情。”

谈到电子邮件和热情,下面是多种观念的组合。我已对谈论进行匿名处理,并已出于清晰度和篇幅的考虑进行了修改。

  • 司理

改动艺术家和一切者之间的权力平衡,答应艺术家能够制造不同于今日的续集,翻拍和特许运营的电影。

法语单词“复兴”英译为“重生”。我信任改动这种权力等式会让好莱坞复兴,咱们都会为此感到自豪。

  • 助理1

让好莱坞看到现代传媒具有的力气。

好莱坞越是具有最强壮的影响力,咱们就越应该将其视为一种特权,并慎重对待,这事关子孙教育,这不该该漫不经心。

  • 助理2

改动裙带关系、特权、不公平的竞赛环境、无知、缺少多样性……一切这些都有一个一起点:潜规矩。在此影响之下,只要特定类型的人能够进入职业,进入决议方案室,成为决议方案者。

潜规矩约束了好莱坞。

  • 非盈利安排首席执行官

让好莱坞愈加尊重传统。

▲ 图片来历:视觉我国

今日的好莱坞是树立在引诱,魅力和讲故事的基础上,但它缺少传统。米高梅的年代既尊重工业,也尊重社会。

  • 市场营销主管

注重诚信,尤其是在选拔下一代领导人的时分。

从新人进入职场的那一刻起,咱们就会区别哪些人是愿意为作业做出献身的,哪些人是致力于寻求权力的,相对而言,专心把作业做好成了一条较慢的成功之路,要改动这个现状,需求领导者注重诚信。

假如咱们把那些没有品德的人提升到高峰,那么给他任何赏罚都是没有意义的。

  • 制片人

消除咱们职业根据惊骇的决议方案。

内容发明总是需求崇奉的腾跃,需求从作家,导演,投资人到发行商的一起支撑。

可是,咱们的职假如你能在好莱坞改动一件事,那会是什么?业现已不再有坚持信仰的勇气。现在保存的体系(制片厂,署理商,网络)被过错决议方案的惊惧所堵塞。咱们做的作业并不简略,可越来越多的惊骇让这件事更难了。

  • 编剧

不再根据衡量规范决议方案。

当一个项目挨近经过的时分,以天性的心情和像曩昔那样的杰出的勇气来感触其内容,而不是看其是否违反了本年的规则,例如把每一个原始主意都写下来。

  • 电影史学家

信任开始的主意。

电影曾是照进实际和前史,发人深思的镜子,但今日它们都与品牌内容相关。我忧虑今日制造的电影很少会被人们记住为经典。

咱们的电影由委员会决议,其间许多人都没有电影素质。所以大多数电影都成了他们哥哥姐姐的反刍。

  • 出版商

改动好莱坞对操作的痴迷。

电影制片厂经过市场营销、科学研究和危险躲避、赢利驱动的战略,持续专心于操作,而不是叙述一个好故事。

  • 制片人

▲ 图片来历:视觉我国

每个安排、办理公司、电影制片厂和流媒体服务商都应该让新员工观看70年代最优异的美国电影。对巨大电影制造缺少爱好是苦楚的,就像一个未经练习的外科医生不明白为什么会切错动脉。

  • 投资人

我期望电影质量把关能再严一点,热度不等于质量,从众心思让咱们去追逐某样东西的一起,也会稀释这样东西在顾客心中的价值。每年,愿景、倡议、勇气和耐性都在削减。

  • 公关人员

项目的资金依然来自少量享有特权的个人和利益阶级,这些人往往用狭义的社会作用和过期的成功规范进行评价。因而,包括文明真理和美德的丰厚多样的故事,以及讲故事的人都将永久不会在屏幕上呈现。

假如我能改动一件事,那便是让决议方案者对咱们所日子的国际愈加容纳,特别是在这种政治氛围下。

  • 脚本参谋

抛弃政治正确。

正是这种所谓的正确让文明委员们日子在暗影之下,假如现状不加以改动,咱们将很快听到有人指着毕加索1939年的《Women’s head》说:“嘿,那幅画应该被制止,女性不该该是这样的。”

  • 记者

女权运动还有很长的路要走。

咱们现已不止一次看到媒体们无视那些不能被承受的行为,即便当他们面对一个揭露这些行为的好机会。

可是,有些事并不是只要男人能做,从性别和其他各方面而言,最好的行政办公室应该是充溢多样性,但实际是,该职业并未能培育出各种布景和肤色的优异行政人才。这不仅是长期存在的性别轻视的成果,而且还由于企业领导们现状感到舒适。安全榜首关于文娱工业而言并不一定是句好话。

  • 销售主管

电影学院的多样性被过火伸张了。

AMPAS邀请了太多不具备资历的人参与这个安排,而这些人还未到达资历来参与奥斯卡奖的投票。每年都有很多的新成员参与沙龙,这一无理的需求削弱了沙龙成员的“血缘”。究竟是为了增加而增加,有了适宜的人才增加?

  • 编剧

坚持礼节。

这是我的幻想,仍是现在的确很少有司机在运用转向灯?跟着社会的飞速前进,一般的文明被扔掉,取而代之的是速度。我想到这个问题的时分,正在考虑那些没有回电的电话,还有未得到回复的提交的脚本。注重礼节有利于让咱们坚持文明。

  • 博主

公关人员能够改动一下他们的情绪。

他们极具侵犯性地把关和响彻云霄地大声责问(有时是咬人声),证明公关们在权力池里享受了太久。在一个消沉心情高涨的年代,积极主动的领导会让各方面都更好,文娱工业现已为新一代的公关从业人员做好了预备,他们能够用更温文的情绪来完结他们的作业。

  • 名人公关
  • 假如你能在好莱坞改动一件事,那会是什么?

我想脱节有人失利时的妒忌和乘人之危。

燕窝的价格

▲ 图片来历:视觉我国

好莱坞喜爱胜利者,但更喜爱失利者。好像许多业内人士对别人的不幸表现出朴实的幸福感——尤其是当这个人更成功的时分。

  • 纪录片导演

真实的元凶巨恶是美国的资本主义文明,那里仅有真实的价值对象是美元。

好莱坞仅仅美国贪婪运作的一个极点比如。假如钱不再是制造电影的首要动力,而且艺术价值和社会相关性是方针,那将是一个严重改动。解决方案便是:不收取超越100万美元的费用。

  • 电影教授

消除发明电影文娱的赢利动机。当然,这是荒唐的。

这些巨大的、高度多元化的跨国公司,其仅有的功用便是发明赢利。因而,假如咱们无法消除问题的根本原因,可是至少能够树立一种众筹的形式来培育新的声响,培育根据商业的协作出产形式,每个人都具有终究产品的一切权。

  • 制片厂主管

税收优惠方案和回扣方针的发布,现已不可避免地改动了洛杉矶电影制造的格式,发明了一个面向全球的张狂冲刺,以保证最佳的状况。终究的价值可能是整个工业不再立足于好莱坞。

  • 制片厂主席

去看电影现已变得太贵了。

为什么电影院在空荡荡的作业日和在黄金时段相同贵呢?咱们需求像现场活动或机票相同动态定价,以鼓舞观众进入电影院。咱们需求订阅服务,让观众在不超出预算的情况下在剧院里看更多的电影。

电影制片厂和参展商都必须在这方面寻求改动,不然咱们将看到电影院的完结。

  • 播客

改动这个当地,而不是改动好莱坞的公司。

好莱坞有那么多标志性的景点,但现在现已变成了一个抛弃的垃圾场,有着简直和闻名明星相同多的流浪汉和吸毒者,这按捺了当地的商业和旅游业,乃至是品德习尚。让咱们以咱们的社区为荣,康复一些旧日的次第和魅力。

  • 编剧

年纪轻视。

▲ 图片来历:视觉我国

好莱坞一直对老作家、老导演和老艺人抱有成见,但年纪约束不了幻想力,当我50多岁的时分,我写了一部关于15岁女孩的成功电影。

一个我从未见过的网络主管告诉我的经纪人,称我是美国青少年的声响!提到发明力,年纪和经历并不是费事,而是优势。

  • 公关

只要年青人才干因做出任何改动而遭到赞扬。假如你不年青,你被认为是问题的一部分。

原文链接:https://www.hollywoodreporter.com/news/one-thing-hollywood-could-change-what-should-it-be-1223020

原标题:If One Thing In Hollywood CouldChange, What Should It Be?